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佛山监狱实施“P-EAP计划” ——打造警察心理健康管理“航母”
发布日期: 2013-07-25   来源:互联网   阅读次数:1500 次 [关闭]
     近日,佛山监狱邀请国内知名专家举办“警察心理健康的自我维护”专题讲座,拉开警察心理健康管理工程的“P-EAP计划”的实施序幕。
    佛山监狱运用国际流行的“EAP”计划理念,将专业心理服务机构引入警察心理健康管理中,针对警察开展心理健康普查、心理健康教育、心理健康帮助、心理危机干预、心理咨询团队督导提升等,建立全方位的心理健康管理解决方案,主要目的是提高监狱人民警察队伍的心理健康水平,提升警队战斗力,促进监狱和谐发展。
    沿用国际理念 突出行业特色
    “EAP”是英文“Employee Assistance Program”的缩写,即员工帮助计划,又称员工心理援助项目、全员心理管理技术。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其家庭成员提供的专业指导、培训、咨询,帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工个人绩效和组织整体效能。目前,世界500强企业几乎100%采用了EAP服务。佛山监狱采用国际流行的“EAP”理念,开展警察心理健康管理——“P-EAP计划”,除了建立“治已病”的规范模式,更重要的是着眼于“治未病”的警察心理健康长效管理机制。
    由于监狱警察工作环境相对封闭,与外界接触少,长期面对服刑改造的罪犯特殊群体,容易导致认知偏差和情感偏差,产生心理障碍。同时,由于工作对象和工作性质的特殊性,监狱人民警察队伍形成了独特的行业文化传统和群体结构现实。佛山监狱实施“P-EAP计划”就是针对监狱的具体情况,采有国际流行的“EAP”理念,走本土化的道路,旨在通过心理健康体检、心理健康教育、心理健康预警、心理危机干预等全方位心理健康管理解决方案,来保障理警察的心理健康,提高警察心理健康水平。
    依托专业机构 建立管理模式
    佛山监狱投入近200万元与国内专业机构合作,建设警察减压中心,开展“P-EAP计划”,为全体警察提供管理式的心理健康服务,而非保障式的心理健康服务,将大大降低警察心理健康风险,降低医疗费用,降低心理健康问题减员的几率。
    佛山监狱实施的“P-EAP计划”,就是要通过建立心理健康体检—心理健康教育—针对性培训—心理咨询与干预的“心理健康管理链”,其中包括建立基于电子健康档案的心理健康普查系统,建立基于全面覆盖精神的心理健康教育系统,基于自主管理内涵的心理咨询师团队提升系统和基于特殊人群的心理健康危机干预系统。“心理健康管理链”由心理健康普查体检为基础,由“教育、培训、咨询”的三个相互联系,又独立运行的主干构成。心理健康体检旨在发现和诊断警察心理健康问题及其导致的因素,并提出相关建议,减少或消除不良的组织管理因素。心理健康教育通过应用卡片、海报、网站、讲座等媒介宣传心理健康知识,提高警察心理健康和自我保健意识,同时也提高对“P-EAP”项目本身的关注。针对性培训就是进行监狱咨询师队伍的督导提升培训,让警察学会心理咨询的理论和技巧,在工作中预防和解决警察心理问题的发生;对警察开展压力应对、积极情绪、工作与生活协调、自我成长等专题的培训或小组咨询。心理咨询与干预则是P-EAP解决警察心理问题的最后步骤,需建立一个机制,如开通热线电话、建立网上沟通渠道、开辟咨询室等,使得警察能够顺利、及时地获得心理咨询及治疗的帮助和服务。
    管理服务结合,形成长效机制
    佛山监狱实施的“P-EAP计划”是一个以人为本的全员、全方位、全天候、全过程的心理健康管理体系。在健康管理服务链的主体构架下,发挥监狱自身和专业机构优势互补职能,联手打造具有特色的警察心理健康管理航母。即以心理健康普查、体检为依托的心理健康风险监测、筛查和评估系统;以规范的测评和干预技术为基础的心理健康监测与咨询、干预体系;以完善的,个体化心理健康管理模块为标准的健康咨询、健康干预、健康教育等系统服务。同时,建立监狱全员心理健康监控机制、心理健康教育机制、心理健康援助机制、心理咨询师队伍成长机制等,从根本上减轻警察的压力,同时建立危机干预机制,让警察充分正确认识心理压力的产生以及危害,鼓励警察接受心理咨询或治疗,从而保证警察队伍的健康发展。(佛山监狱 杨龙胜)
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